コンクレティオの人事制度設計コンサルティング
「成果主義」と「努力と取組み態度の評価」を融合した人事制度！
ヒアリングを中心とする実態調査をした上で、最も現実的な業績向上と従業員満足（ＥＳ）に
貢献する人事制度の策定を支援いたします。
せっかく立派な人事制度を構築しても効果を発揮しなかったり、
また逆に制度のために社内業績低下や従業員から不満が出たのでは全く意味がありません。
また制度の構築完了が私どものゴールとは考えておりません。
制度が効果的に動き出し、真の意味でまで業績向上と従業員満足（ＥＳ）に貢献するまで徹底的にサポートします。
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[対象]
〜100人程度の中小企業様で以下のようなお悩みを抱えている企業様を対象とさせて頂きます。・評価制度や賃金制度といった人事制度というものが存在しない
・人事制度自体は存在するが、全く活かされていない
・評価制度も賃金制度も曖昧で、明確な基準を作りたい
・評価も賃金も経営者のさじ加減で決まっている
・会社への貢献度に応じた賃金制度を導入したい
・部下を指導できない管理者がいる
・評価者によって部下の評価にばらつきがある
・リーダーや管理職、後継者といった人材の育成に困っている -
[制度一例]
・会社も社員も満足できる評価制度
・社員の働きに応じた賃金制度
・現行の助成制度をフルに活用し、助成金を受給できるような採用制度
・リスクを軽減した人事採用
・社員が一人の人間として成長できるような教育訓練制度
・現行の助成制度をフルに活用し、助成金を受給できるような教育訓練制度
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