新入社員・若手社員フォローアップ研修
あなたの職場には、こんな新入社員、若手社員はいませんか？
- 基本的なことができていない
- 研修やＯＪＴが不十分なまま即戦力として働いている
- 同年代入社の若手社員の間で、大幅な能力差が出ている
- 直接指導する上司がいない
- 入社後3年以内に辞めてしまう社員がいる
これらの問題を防ぐために有効なのがフォローアップ研修 です
研修のメリット・効果
初心にかえる、社会人の基礎力を高める！
研修の時期を過ぎたのに未だにできていない、またはできなくなってしまった社会人としての基本を見直します。
また、配置後に開いた同期社員の能力差の原因を探り、解決に向けて始動します。
モチベーションを高め、最悪のケースである早期離職を防ぐ
前述のリアリティ・ショックを消化させるために、 これまでの半年後・1年後を振り返り、 どのように成長してきたか、これからさらに成長していくためには何が必要で、どう実行していくかキャリアビジョンを描きます。
同世代の連帯感を強める
見えない離職率の軽減に役立つのが、同期入社の仲間です。
同期がいない採用人数の少ない会社の場合、前後の若手社員の存在がそれにあたります。
研修を通して、改めて仲間が顔を揃えるという場が生まれることが、意外にプラス効果になります。
ご希望のプランを選択して下さい。
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